A crescente queda do glamour associado às redes sociais tem levado muitos influenciadores digitais a abandonar a carreira exclusiva de criação de conteúdo e retornar ao mercado formal de trabalho. O fenômeno, descrito por especialistas como “pós-romantismo da influência”, marca o fim da idealização de uma profissão antes vista como sinônimo de liberdade, sucesso e autonomia — visão agora confrontada por um ambiente permeado por pressão constante, instabilidade financeira e desgaste emocional.
Essa mudança também evidencia uma transformação de valores, especialmente entre a Geração Z, que prioriza o equilíbrio entre propósito, saúde mental e segurança financeira. Para especialistas como Matheus Felipe, o retorno à CLT representa um ato de maturidade, autocuidado e reestruturação de limites pessoais.
No entanto, a transição impacta tanto as empresas quanto os profissionais. Ex-influenciadores chegam ao mercado formal com alta capacidade criativa, domínio de narrativa, leitura de tendências e visão de marca — um conjunto de habilidades valioso. Por outro lado, exigem flexibilidade, já que provêm de rotinas autônomas e dinâmicas. Departamentos de Recursos Humanos precisarão adaptar modelos e acolher esse perfil híbrido, garantindo espaço para criatividade sem comprometer a estrutura da empresa.
Outro fator que acelera essa mudança é a popularização da Inteligência Artificial, que automatiza tarefas, mas também pressiona criadores e profissionais por autenticidade e produtividade constantes. Segundo especialistas, o cenário aponta para um futuro de trabalho mais humano, híbrido e menos linear.
No regime CLT, influenciadores relatam melhorias importantes, como estabilidade financeira, salário fixo e benefícios, além da redução da ansiedade gerada por métricas e engajamento. A rotina estruturada favorece limites mais saudáveis, proporciona equilíbrio emocional e fortalece o senso de pertencimento, reduzindo o isolamento típico do trabalho digital autônomo.
Por outro lado, o retorno ao emprego formal também traz desafios. Criadores perdem parte da autonomia característica da produção independente e podem enfrentar dificuldades com regras rígidas, reduzindo a criatividade. A jornada fixa diminui o tempo disponível para conteúdo autoral, impactando alcance e relevância online. Para as empresas, integrar profissionais acostumados à liberdade e ao ritmo das redes exige adaptação. Muitos influenciadores ainda optam pelo modelo híbrido — trabalho formal e produção paralela — o que aumenta a pressão e a sobrecarga.
O movimento revela, portanto, um cenário que mistura avanços e desafios. Há ganhos emocionais, estruturais e de segurança, mas também necessidade de ajustes pessoais e organizacionais para equilibrar estabilidade, criatividade e bem-estar. O novo ciclo do trabalho digital aponta para um futuro que valoriza limites, saúde mental e sustentabilidade profissional.
Fontes: Especialistas em mídias sociais / marketing digital e mercado de trabalho citados no texto / correio*
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