A sobrecarga de trabalho aumentou para 63% dos profissionais brasileiros nos últimos dois anos, segundo a terceira edição da pesquisa global Workforce 2026, realizada pela consultoria Korn Ferry com mais de 16 mil trabalhadores em 11 países. O levantamento também revela que quase metade dos entrevistados considera que o volume de tarefas compromete a capacidade de alcançar resultados relevantes.
De acordo com o estudo, 47% dos brasileiros afirmam estar ocupados demais para produzir resultados significativos, enquanto metade reconhece que as demandas profissionais ultrapassam sua capacidade de entrega. Na média dos demais países pesquisados, esse índice é de 44%.
A pesquisa aponta que o problema está relacionado ao acúmulo de atividades e à inclusão constante de novas responsabilidades, sem a retirada de tarefas anteriores. Esse cenário dificulta a definição de prioridades e compromete a execução do trabalho.
Inteligência artificial amplia demandas
O levantamento mostra que 59% dos profissionais brasileiros acumulam responsabilidades que correspondem a mais de um cargo. Além disso, 39% afirmam que a redução do número de gestores dificulta o alinhamento das prioridades nas empresas.
As mudanças estão associadas às reestruturações corporativas e à expansão do uso da inteligência artificial (IA). Embora a tecnologia assuma parte das atividades antes realizadas pelos funcionários, as tarefas restantes acabam redistribuídas entre as equipes.
Nesse contexto, 52% dos brasileiros entrevistados afirmam que o uso da IA aumentou a quantidade de tarefas relacionadas às suas funções. Por outro lado, 74% relatam ganhos efetivos de eficiência com a tecnologia, enquanto 70% dizem ter recebido treinamento adequado para utilizar essas ferramentas. A média global de capacitação é de 52%.
Apesar do aumento das responsabilidades, 58% dos participantes brasileiros consideram receber remuneração adequada pelo esforço adicional.
Gestores também enfrentam pressão
Entre os profissionais que ocupam posições de gestão intermediária, 46% relatam que suas empresas reduziram o número de cargos de liderança. Além disso, 49% afirmam sentir exaustão diante do ritmo das mudanças organizacionais.
O estudo também aponta dificuldades no suporte à liderança: apenas 18% dos gestores brasileiros consideram receber apoio suficiente de seus superiores para desempenhar suas funções.
Os resultados evidenciam o desafio das empresas de equilibrar produtividade, adoção de novas tecnologias e bem-estar profissional. O acúmulo de responsabilidades, a redução de cargos de liderança e o aumento das exigências reforçam a importância de rever a distribuição de tarefas e estabelecer prioridades compatíveis com a capacidade das equipes.
Fonte: Pesquisa Workforce 2026, da consultoria Korn Ferry
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