No Fala Você Notícias desta sexta-feira (11), recebemos as diretoras sindicais Marinalva Nunes e Wilma Moura, juntamente com o assessor jurídico do Sispumur, Rafael Bomfim, para um importante bate-papo sobre o reajuste salarial dos servidores municipais. Durante a entrevista, os convidados esclareceram pontos cruciais sobre as negociações, os direitos da categoria e os próximos passos na luta por valorização e melhores condições de trabalho no funcionalismo público.
De acordo com Marinalva Nunes, durante estes quatro meses houve várias tentativas do SISPUMUR reabrir as renegociações com o prefeito, porque a data base do servidor é janeiro. Ela disse que foi algo difícil mas que conseguiram esta semana.
Segundo Marinalva a pauta foi protocolada em outubro de 2024, veio o processo de eleição algumas coisas foram atendidas mas ficou na verdade outras questões que necessitam ser discutidas.
Marinalva disse que existe um ponto que deve ser bem esclarecido que existe um problema na prefeitura de Guanambi que é da não regulamentação das questões. Ela disse que a prefeitura de Guanambi avançou bastante no sentido de regulamentar o estatuto do servidor, o plano de carreira do magistério, mas que acabou estagnando. Ela falou que há uma série de legislações novas que não foram incorporadas nas normas, algo que gera muita confusão nas secretarias.
Marinalva cita que houve um avanço em relação ao plano de carreira do Agente de Trânsito, mas existem outras categorias que também precisam deste avanço para não terem problemas.
Segundo Marinalva com relação ao reajuste, o Sindicato tem uma proposição que foi de 7,5%, na mesa de negociação. Ela disse que foi dito pelo prefeito que ele trabalharia com uma proposta de 4.83%, que inclusive ainda não tinha sido feito este impacto na folha, mas ele garantiu que com 10 dias ele passaria para eles o que representa este impacto, mas insistiram que fizessem também o repasse de 7,5%.
Dr. Rafael explica que a Constituição de 1988 coloca que a forma de acesso ao serviço público é por meio de concurso público. Ele disse que antes da constituição haviam indicações e as pessoas ficavam reféns das pessoas que indicavam para determinado cargo. Ele cita que a Constituição de 1988 veio tirar isso, colocou que pra ter acesso a vaga de um cargo público tem que prestar provas. Tendo que fazer um concurso de provas e títulos para acessar aquele cargo. Ainda ele complementa que a Constituição 1988 não foi efetivada logo no momento que ela foi promulgada, houve um processo de luta, e o SISPUMUR, ele surge na região como primeiro sindicato em 1990 bem próximo da Constituição de 1988. Ele frisa que a luta sindical não iniciou agora mas sim junto a Constituição de 1988 e este movimento sindical vem lutando de lá até agora para que o serviço público seja oferecido com qualidade: “E este fenômeno que a gente está vivendo em Guanambi, a gente tem observado em outros municípios, eu assessoro outros sindicatos da região e muitas categorias estão buscando hoje o sindicato. Isso vem de uma ação do próprio movimento sindical, vem de uma ação do Ministério Público que tem forçado as prefeituras a realizarem os concursos. O serviço público tem se fortalecido cada vez mais e é importante que as categorias procurem o Sindicato, porque o servidor agindo de forma isolada ele não consegue avançar nas suas pautas. Quando o sindicato toma a frente e passa a representar, ganha muito mais força e muito mais voz”, menciona.
Wilma Moura falou que o SISPUMUR tem uma pauta constituída por 17 pontos, e para além destes 17 pontos que foram protocolados em outubro de 2024, para que justamente o gestor tivesse tempo hábil para discutir e fazer o estudo de impacto. Ela disse que ao não atenderem um ano automaticamente se acumula para o ano posterior. Dentre estes pontos que inclusive foi apresentado no ano passado ela disse que foi o auxilio alimentação para os servidores públicos do município de Guanambi. Outra questão é a saúde dos servidores públicos, ela disse que o sindicato continua colocando na mesa de negociação a pauta de que é preciso uma mesa organizada de atenção a saúde do trabalhador. Wilma disse que por não haver prevenção o servidor sai prejudicado, pois, há servidores que tem problemas frequentes de transtornos mentais e que entrega um estado, que obriga durante os 15 dias o município ter a responsabilidade de pagar, após isso, a responsabilidade não é do município, e passa para a previdência, chegando na previdência o servidor tem o seu salário reduzido em uma média percentual de quase 30% quando ele mais necessita. Outro ponto que está na pauta dos servidores públicos é que o município faça a complementação do salário de beneficio do servidor quando ele sai da folha do município e vai para a folha da previdência social. Além disso, outro ponto sinalizado por Wilma Moura é a questão salarial, ela disse que servidores públicos que não estão na politica do salário, que não são professores, porque tem o piso do governo federal estão em uma situação muito critica, porque o edital do concurso público na época que fizeram, dizia que eles tinham direito a três salários mínimos, mas o que ocorre é que o município concede a cada ano o percentual correspondente a inflação, fazendo com que o servidor não tenha ganho real fazendo com que matematicamente o salário mínimo diminua.
Ao final da entrevista Wilma Moura deixou os parabéns para os servidores públicos que compreendem a luta sindical, não somente a importância da luta de uma categoria, mas a importância da união dos servidores em torno do serviço público municipal com mais qualidade. E sensibilidade da administração pública municipal por compreender que sindicato e município precisam andar juntos no sentido da valorização daqueles que fazem a máquina pública andar.
Clique no vídeo e acompanhe o bate-papo completo com representantes do Sispumur sobre o reajuste salarial dos servidores municipais! Uma conversa esclarecedora e essencial para todos os servidores.
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