Trocar um emprego com carteira assinada por um contrato como pessoa jurídica pode parecer vantajoso quando o valor mensal oferecido é maior. Porém, comparar apenas o salário CLT com o faturamento PJ pode levar a uma conclusão equivocada, já que os dois modelos possuem custos e benefícios diferentes.
Um trabalhador que recebe R$ 5 mil pela CLT e recebe uma proposta de R$ 7 mil como PJ, por exemplo, teria aparentemente um aumento de 40%. Entretanto, na contratação como pessoa jurídica, é necessário considerar impostos, contabilidade, contribuição previdenciária, férias, 13º, reserva financeira e benefícios que antes eram pagos pela empresa.
Segundo especialistas em contabilidade, a análise deve considerar quanto efetivamente sobra no PJ depois de todos esses custos e quanto valem os direitos que deixam de existir com a saída da CLT.
O que muda na prática?
Na CLT, além do salário, o trabalhador conta com 13º, férias remuneradas com adicional de um terço e FGTS. Dependendo do emprego, também pode receber plano de saúde, vale-alimentação, transporte, bônus e outras vantagens.
Em um salário de R$ 5 mil, por exemplo, 13º, férias, adicional de férias e FGTS representam aproximadamente R$ 1,37 mil por mês em direitos e valores indiretos. Benefícios oferecidos pela empresa ainda podem elevar essa diferença.
Já no modelo PJ, o profissional precisa organizar essas reservas por conta própria. Também entram na conta os impostos, honorários de contabilidade, custos operacionais e contribuição previdenciária.
Férias e 13º precisam entrar no planejamento
Quem trabalha como PJ e não recebe durante períodos sem prestação de serviço precisa criar uma reserva para as férias. Uma alternativa é separar mensalmente 1/12 do faturamento.
O mesmo raciocínio vale para o 13º. Se o profissional quiser reservar R$ 6 mil ao longo de um ano, por exemplo, deverá guardar cerca de R$ 500 por mês.
Por isso, um faturamento de R$ 7 mil não deve ser tratado como se todo esse valor estivesse disponível para despesas pessoais.
Afinal, R$ 7 mil PJ compensam R$ 5 mil CLT?
A resposta depende da situação de cada trabalhador. Atividade profissional, regime tributário, benefícios atuais, custos da empresa e período sem faturamento podem mudar completamente o resultado.
Como referência, uma comparação financeira mais ampla pode considerar as seguintes faixas:
R$ 3 mil | R$ 6,5 mil a R$ 7,5 mil |
R$ 4 mil a R$ 4,5 mil | Cerca de R$ 8 mil |
R$ 5 mil | R$ 10 mil a R$ 12 mil |
Os valores são apenas referências e não representam uma regra. A simulação precisa levar em conta os impostos, benefícios e características de cada contratação.
Assim, antes de aceitar uma proposta PJ, o trabalhador deve calcular quanto realmente ficará disponível após impostos, reservas e custos. Em muitos casos, receber mais por mês não significa necessariamente ganhar mais no fim das contas.
Fontes: IBGE (PNAD Contínua); informações de especialistas em contabilidade e legislação trabalhista
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