A falta de profissionais qualificados continua sendo um dos principais desafios do mercado de trabalho brasileiro. Pesquisa Global de Escassez de Talentos 2026, do ManpowerGroup, revela que 80% das empresas no país enfrentam dificuldades para preencher vagas, consolidando o problema como um obstáculo ao crescimento dos negócios.
O levantamento aponta que o índice caiu apenas um ponto percentual em relação ao ano anterior e permanece próximo de 80% desde 2022. Em 2019, esse percentual era de 52%, evidenciando o agravamento da escassez de mão de obra nos últimos anos.
Entre os setores mais afetados estão os de serviços profissionais, científicos e técnicos, com 85% das empresas relatando dificuldades para contratar. Em seguida aparecem informação (83%), além de comércio, logística, hospitalidade, manufatura, serviços públicos e recursos naturais, todos com 79%.
A pesquisa também mostra que as grandes empresas enfrentam maior dificuldade de recrutamento. Nas organizações com 1.000 a 4.999 funcionários, 90% afirmam encontrar obstáculos para preencher vagas. Em âmbito regional, São Paulo lidera o índice de escassez (88%), seguido por Minas Gerais (85%), Rio de Janeiro (80%) e Paraná (74%).
O estudo destaca que a falta de talentos impulsiona investimentos em qualificação profissional e aumenta a valorização de competências técnicas, como inteligência artificial, tecnologia da informação e análise de dados, além de habilidades comportamentais, como comunicação, trabalho em equipe e resolução de problemas. O levantamento ouviu mais de 39 mil empregadores em 41 países entre outubro de 2025 e julho de 2026.
Fonte: ManpowerGroup – Pesquisa Global de Escassez de Talentos 2026
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